Opções de estoque do subcapítulo

Subcapítulo S (S Corporation)
O que é um 'Subcapítulo S (S Corporation)'
Um subcapítulo S (S Corporation) é uma forma de corporação que atende aos requisitos específicos do Código da Receita Federal, oferecendo a uma empresa com 100 acionistas ou menos o benefício da incorporação enquanto é tributada como uma parceria. A corporação pode passar a renda diretamente aos acionistas e evitar a dupla tributação inerente aos dividendos das empresas públicas, enquanto ainda desfruta das vantagens da estrutura corporativa. Os requisitos incluem ser uma corporação doméstica, não possuindo mais de 100 acionistas, incluindo apenas acionistas elegíveis e possuindo apenas uma classe de ações.
BREAKING Down 'Subcapítulo S (S Corporation)'
Uma corporação S deve ser uma empresa doméstica com pessoas físicas, fideicomissos específicos e propriedades como acionistas. Parcerias, empresas e estrangeiros não residentes não se qualificam como acionistas. Instituições financeiras específicas, companhias de seguros e empresas domésticas de vendas internacionais podem não apresentar como corporações S.
Vantagens de arquivamento no subcapítulo S.
Estabelecer uma corporação S pode ajudar a criar credibilidade com potenciais clientes, funcionários, fornecedores e investidores, mostrando o compromisso formal do proprietário com a empresa. Além disso, os acionistas podem ser funcionários da empresa, desenhar salários dos funcionários e receber dividendos corporativos ou outras distribuições que sejam isentas de impostos em relação ao investimento de cada acionista no negócio. A caracterização das distribuições como salário ou dividendos pode ajudar o proprietário a reduzir a responsabilidade pelo imposto de trabalho independente, gerando despesas comerciais e salários - deduções pagas. Além disso, a corporação S não paga impostos federais ao nível da entidade, as perdas podem compensar outros rendimentos nas declarações de impostos dos acionistas. Poupar dinheiro em impostos corporativos é benéfico, especialmente quando uma empresa está recém-criada. Além disso, os interesses em uma corporação S podem ser transferidos sem enfrentar conseqüências fiscais adversas, fazendo ajustes na base de propriedade ou cumprindo com regras contábeis complexas.
Desvantagens de arquivamento sob subcapítulo S.
O Internal Revenue Service (IRS) analisa os pagamentos distribuídos aos acionistas como salário ou dividendos, como forma de garantir a caracterização é realista. Portanto, se os salários são caracterizados como dividendos, o negócio perde uma dedução da remuneração paga. Da mesma forma, se os dividendos são caracterizados como salários, a empresa paga mais nos impostos sobre o emprego. Além disso, os erros na eleição, consentimento, notificação, propriedade de estoque ou requisitos de arquivamento podem resultar na conclusão da corporação S. Isso raramente acontece e muitas vezes é rapidamente corrigido. Além disso, a apresentação no Subcapítulo S exige tempo e dinheiro. Ao estabelecer uma corporação S, o proprietário apresenta artigos de incorporação ao Secretário de Estado, obtém um agente registrado para a empresa e paga as taxas apropriadas. Em muitos estados, os proprietários pagam taxas de relatório anual e / ou taxa de franquia ou outras taxas em curso. As tarifas geralmente são baratas e podem ser deduzidas como um custo de fazer negócios. Além disso, todos os investidores recebem direitos de dividendos e distribuição, independentemente de os investidores possuírem títulos de voto ou sem direito a voto.

Opções de estoque do subcapítulo
Por Kathleen A. Kelley em 15 de agosto de 2018.
Muitos dos meus clientes estão interessados ​​em formar corporações S em vez de corporações C para que elas possam economizar impostos. S corpo são ótimos, mas o Código da Receita Federal impõe muitos requisitos em S corpo, alguns dos quais podem tropeçar pequenas empresas.
A exigência que recebo sobre a maioria das vezes é a restrição que todos os acionistas ou membros devem compartilhar em uma classe de ações. Isso pode ser um problema para as empresas em fase inicial que gostam de emitir ações como compensação ou recompensa para os funcionários, mas isso não quer dar o mesmo estoque que pertence aos fundadores. Felizmente, o IRS exige apenas que o estoque tenha direitos idênticos às distribuições e a liquidação, não direitos idênticos na votação. Com isso em mente, é possível fornecer a seus funcionários ações ordinárias sem direito a voto em vez de votar ações ordinárias e não afetar sua eleição S.
S Corporations vs. C Corporations.
Uma corporação S é uma corporação ou LLC formada sob as leis de um estado que então eleja ser tratado como uma corporação S. A eleição não é feita nos Artigos de Incorporação ou Artigos de Organização da entidade, mas tipicamente feita prontamente após a formação no formulário 2553, arquivado no IRS. Ao eleger o status S, a entidade pode passar por todos os seus ganhos, perdas, deduções e créditos aos seus acionistas ou proprietários, de modo que existe apenas um nível de imposto, no suporte fiscal federal do respectivo proprietário. Em contrapartida, uma empresa que não elege o status S, chamado C corp, reconhecerá todos os ganhos, perdas, deduções e crédito no nível corporativo e ao nível do acionista ou do proprietário, resultando em um imposto duplo.
Requisitos para empresas S.
Nem todas as empresas ou LLCs podem se qualificar para eleger o status S. Entre outros requisitos, a entidade deve:
Seja uma corporação formada nos Estados Unidos; Ter apenas pessoas singulares ou certos fideicomissos como acionistas (sem corporação ou parceria em um Sp); Não tem mais de 100 acionistas ou membros; e tem apenas uma classe de estoque.
Planos de ações dos empregados / Compensação de capital.
Para incentivar os empregados, as empresas freqüentemente emitam opções de ações ou ações restritas para os funcionários. O estoque é emitido para atrair talento, como uma recompensa pelo desempenho ou como um incentivo para permanecer na empresa, ou os três. O pensamento é que, como proprietário parcial, o empregado será mais investido na empresa e trabalhará mais para obter resultados que ele ou ela finalmente compartilhará com os outros proprietários.
Embora o empregador possa reconhecer o benefício de que os empregados compartilhem os lucros da empresa como proprietário de capital, os empregadores tendem a não querer que esses mesmos funcionários tenham exatamente os mesmos direitos no estoque que os fundadores da empresa. A maneira mais fácil de distinguir os fundadores dos empregados-proprietários é limitar o estoque de voto aos fundadores ou investidores anjo. Essa estrutura mantém a administração no nível do fundador, aqueles que detêm ações ordinárias de voto, mas os lucros e a propriedade econômica são compartilhados entre todos os proprietários de ações comuns.
Uma empresa que deseja os benefícios da tributação de uma corporação S não é obrigada a emitir ações idênticas a todos os seus proprietários. A empresa pode emitir ações ordinárias e ações sem direito a voto, desde que as ações tenham direitos idênticos às distribuições e a liquidação.

Planos de Compensação Executiva para S Corporações.
Compensação de Incentivos.
Opções de estoque.
1. Opções de ações não qualificadas. Instrumentos concedidos pela empresa ao empregado, dando ao empregado o direito de comprar ações corporativas a um preço designado por alguma data futura. De acordo com o § 83 (e) (3) da IRC, as opções não são tributadas na data da concessão, a menos que tenham um valor justo de mercado facilmente verificado. Deve ter cuidado para que as opções não criem uma segunda classe de estoque e violem o status da corporação S.
2. Opções de ações de incentivo. Uma opção para comprar ações na corporação em alguma data futura. No entanto, as opções de compra de ações de incentivo permitem que o titular receba tratamento fiscal especial em seu exercício que não esteja disponível para o titular de uma opção de compra de ações não qualificada, desde que a opção de estoque de incentivo reúna exigências estatutárias rígidas. Veja IRC §422. Se esses requisitos forem cumpridos, o detentor geralmente pode exercer as opções sem impostos e adiar o evento tributável até o momento em que o estoque recebido é vendido (após um período de detenção de dois anos da opção e um período de retenção de um ano de o estoque) para o tratamento de ganhos de capital.
Estoque Restrito.
1. Estoque de votação ou sem direito a voto que contenha certas restrições, como um termo de serviço exigido, metas de desempenho ou certos eventos que devem ser cumpridos antes que o empregado tome posse irrestrita dos valores mobiliários.
2. O estoque é fornecido sem custo ou custo nominal para o empregado, com as restrições muitas vezes levantadas em um cronograma de carência.
3. As restrições geralmente constituem um risco substancial de confisco, pospondo a tributação para o empregado de acordo com o § 83 (a) do IRC (e a dedução do empregador) até que o risco substancial de caducidade caduque. No entanto, o empregado pode eleger, de acordo com o § 83 (b) da IRC, na data da concessão para levar à receita como compensação a diferença entre o valor da ação e o preço que o empregado pagou pelo estoque na data da concessão, independentemente da presença de o risco substancial de confisco. O empregado não é acionista durante o período de aquisição.
4. Como resultado, o uso de ações restritas representa uma maneira de adiar a tributação ou cobrar tributação ao empregado ao longo de vários anos, mantendo os serviços do empregado.
5. Poderia criar potenciais problemas se o estoque for tratado como uma segunda classe de estoque durante o período de restrição.
Exemplo - PLR 200118046. Os acionistas da corporação da S transferiram ações para os empregados para eventualmente transferir a propriedade. Disse que (a) a emissão de ações ordinárias sem direito a voto não fará com que a corporação S tenha mais de uma classe de ações; (b) o empregado não é acionista durante o período de aquisição, mas se torna um acionista quando adquirido; (c) a transferência de ações de incentivo ao empregado pelo acionista é tratada como uma contribuição de ações para a corporação S e uma transferência imediata pela corporação S para o empregado de acordo com o IRC §83.
Phantom Stock / Stock Apreciação Direitos.
1. Phantom Stock. Empregador atribui bônus aos empregados sob a forma de ações "fantasmas" de ações corporativas. Nenhum imposto é pago pelo empregado no momento em que esses valores são creditados em sua conta; no entanto, o recebimento dos pagamentos das unidades fantasma pelo empregado será tratado como um evento compensatório sujeito a imposto e será dedutível pela corporação S. O GCM 39750 (18 de maio de 1988) indicou que o estoque fantasma e outros arranjos similares não criariam uma segunda classe de estoque, desde que oferecidos aos funcionários, não são propriedade de Regs. §1.83-3, e não transmite o direito de voto.
2. Direitos de agradecimento de estoque. Semelhante ao estoque fantasma. Representar o direito de receber a apreciação no valor de uma parcela de estoque que ocorre entre a data de concessão e a data de exercício. A subvenção não é tributável; No entanto, após o exercício, o empregado deve tratar todos os benefícios como uma remuneração tributável, momento em que o empregador também recebe uma dedução.
3. Bônus de desempenho. Ligado ao desempenho corporativo. As unidades correspondentes a ações de ações são creditadas na conta de um empregado. O número de ações a serem creditadas geralmente é baseado no valor justo de mercado das ações da empregadora ou, no caso de empresas de capital fechado, seu valor contábil. Além disso, a conta do empregado é creditada com os equivalentes de dividendos em tais ações fantasmas.
Compensação não razoável.
Compensação excessiva.
Geralmente, uma compensação excessiva não é um problema, a menos que haja uma tentativa de gerenciar renda tributável para fins de ganhos internos, renda passiva ou impostos estaduais sobre o rendimento.
Compensação inadequada.
1. Rev. Rul. 74-44, 1974-1 C. B. 287 (quando um acionista recebe distribuições corporativas em vez de salários, o IRS pode recarregar tais distribuições como salários e assim avaliar FICA e FUTA.
(a) Dunn e Clark, P. A. v. C. I.S. para e em nome dos EUA, 57 F.3d 1076 (C. A. 9, Idaho, 1995).
(b) Joseph Radtke v. U. S., 712 F. Supp. 143 (E. D. Wis. 1989), aff d per curiam, 895 F.2d 1196 (7º Cir. 1990).
(c) Spicer Accounting v. U. S., 918 F. 2d 90 (9º Cir. 1990), com uma decisão não declarada do Tribunal de Distrito.
2. Os tribunais se reclassificaram quando os acionistas não participaram ativamente da corporação em circulação, veja, por exemplo, Davis v. U. S., 74 AFTR 2d-94-5618 (D. Colo. 1994).
3. Não está claro se os tribunais apoiarão essa compensação (e os impostos sobre a folha de pagamento) deveriam ter sido pagos.
(a) Paula Construction Co. v. Com'r, 58 T. C. 1055 (1972), aff'd per curiam, 474 F.2d 1345 (5º Cir. 1973), (o tribunal considerou a intenção das partes e não permitiria uma reclassificação do dividendo para compensação).
(b) Electric e Neon, Inc. v. Com'r, 56 T. C. 1324 (1971), affid, 496 F.2d 876 (5º Cir. 1974) (Tribunal Fiscal indicou que uma dedução corporativa para compensação pode ser reclamada, desde que os pagamentos (i) não excedam a remuneração razoável pelos serviços efectivamente prestados, e (ii) são efectivamente destinados a ser pagos puramente por serviços. Com base nos factos deste caso, não foi permitida qualquer dedução).
4. Os salários razoáveis ​​devem ser pagos aos funcionários. Veja o TAM 9530005 (um funcionário corporativo de uma corporação S realizou serviços significativos para uma empresa S e teve que incluir sua "taxa de gerenciamento" como salários sujeitos a FICA e FUTA).
S Empresas e Renda de Trabalho por conta própria.
Rev. Rul. 59-221, 1959-1 C. B. 225 (a renda que passa de uma corporação S para seus acionistas não é lucro por conta própria).
1. Durando v. Estados Unidos, 70 F.3d 548 (9º Cir. 1995).
2. Crook v. Comm'r, 80 T. C. 27 (1983).
3. Katz v. Sullivan, 791 F. Supp. 968 (D. NY 1991).
4. Ponteiro v. Shalala, 841 F. Supp. 201 (D. Tex 1993).
5. Ding v. Comm'r, 200 F.3d 587 (9º Cir. 1999).
Benefícios adicionais.
1. IRC § 1372 (a) (1). Uma corporação S será tratada como uma parceria para efeitos de aplicação das disposições do IRC relativas a benefícios complementares dos empregados. Qualquer acionista de 2% será tratado como parceiro dessa parceria.
2. Um acionista de 2% significa qualquer pessoa que possui (ou é considerada possuidora na acepção do IRC § 318) em qualquer dia durante o ano tributável da corporação S mais de 2% do estoque em circulação dessa corporação ou estoque possuindo mais do que 2% do total do poder de voto combinado de todo o estoque de tal corporação.
3. Compare com C-corporation e entidades de tipo parceria.
4. Efeito do tratamento de parceria:
(a) Rev. Rul. 91-26, 1991-1 C. B. 184, (prêmios de seguro de saúde pagos em nome de mais de 2% de acionista a serem tratados de forma semelhante aos pagamentos garantidos ao abrigo do IRC §707 (c)).
(b) Efeito no funcionário.
(c) Relatórios e retenção de requisitos.
(d) Aplicação a outros benefícios.
O Alabama State Bar requer a seguinte divulgação:
Nenhuma representação é feita que a qualidade dos serviços jurídicos.
a ser realizada é maior que a qualidade de.
serviços jurídicos realizados por outros advogados.
Categorias.
15 de julho de 2017 Newsletter O IRS incentiva todas as empresas. Mais.
15 de julho de 2017 Newsletter Mesmo que o estado federal-ta. Mais.
Seis advogados da LSP foram reconhecidos em The Best Lawyers in America © 2017. mais.
420 20th Street North, Suite 2000.
Birmingham, AL 35203.
Não é feita qualquer declaração de que a qualidade dos serviços jurídicos a serem realizados é superior à qualidade dos serviços jurídicos prestados por outros advogados.

Estruturas e entidades de negócios: S Corporation.
A S Corporation é uma corporação criada de acordo com a lei estadual quanto ao seu formulário de entidade, mas que opta por ser tributada de acordo com o subcapítulo S do Código do IRS. Para ter o status de imposto da corporação S, a entidade deve apresentar uma eleição com o IRS.
Quanto à estrutura da entidade, é uma empresa que tem acionistas, diretores, funcionários e funcionários. Tem artigos de Incorporação e Estatutos. Está sujeito a estatutos e jurisprudência relacionadas a empresas em geral. Quanto ao tratamento tributário, os lucros e as perdas passam pela entidade e são tributados ao nível do acionista e não ao nível corporativo. Em alguns estados com impostos de renda, uma corporação S é tratada como uma entidade passiva, em outros, é tratada pelo estado como uma corporação C. Além da forma como é tributada, uma corporação S é indistinguível de uma corporação C.
Os proprietários da corporação S são os acionistas. Os acionistas devem ser emitidos Certificados de Ações indicando o número de ações de cada acionista e um currículo de ações deve ser mantido pela corporação em relação ao estoque. Os Certificados de Estoque devem ser tratados como qualquer outro documento que comprovante e mantido em um lugar seguro pelo proprietário. As ações de uma corporação S têm restrições específicas se a eleição S for mantida. Isso inclui que a corporação S pode ter apenas uma classe de ações, o que significa que todas devem ser iguais e não podem ser divididas em diferentes tipos de ações com direitos de voto diferentes, prioridades para distribuições ou outras características distintivas. Somente pessoas físicas, certas fideicomissas e propriedades podem possuir ações de uma corporação S, nenhum proprietário pode ser um estrangeiro não residente, uma parceria ou corporação, e o número de acionistas é limitado a 100.
Os acionistas têm responsabilidade limitada pelos atos e passivos da corporação o mesmo que uma corporação C. Os ativos da corporação estão disponíveis para credores, mas os ativos pessoais dos acionistas estão protegidos.
O escudo de responsabilidade pode ser perfurado em determinadas situações sob estatuto ou quando a existência separada da corporação não é respeitada. Piercing do véu corporativo é um remédio incomum e, em geral, apenas é aplicado em situações graves de subcapitalização, de fundos, fraudes e outros.
Notavelmente, como uma questão prática, os acionistas de uma empresa S detidas de perto podem ser obrigados por prestadores de serviços, credores ou fornecedores de terceiros a contas de garantia por falta de crédito da corporação. Em tais situações, os acionistas que asseguram as contas são pessoalmente responsáveis ​​nos termos desses contratos, mesmo que tenham responsabilidade limitada pela corporação.
As operações comerciais de uma corporação S, como uma corporação c, são geridas pelo seu conselho de administração. Os diretores são eleitos pelos acionistas. Os acionistas têm direitos mínimos para controlar as operações da corporação. Os acionistas geralmente só têm direito nos termos dos estatutos ou documentos de governo para votar em operações extraordinárias, como fusão, dissolução ou venda de uma parcela substancial dos ativos corporativos. Na ausência de direitos de voto acumulados, o acionista majoritário geralmente tem controle da corporação e os acionistas minoritários têm opções limitadas para efetivar a administração da corporação. Os acionistas podem celebrar acordos de acionistas que podem fornecer certos direitos ou responsabilidades em relação à votação de ações para diretores ou outras atividades. Os acionistas têm o direito de manter o conselho de administração responsável por seus deveres para os acionistas.
É importante lembrar em empresas de capital fechado que o papel do acionista é diferente do papel do diretor. Muitas vezes, um acionista é um acionista, um diretor, um funcionário e um empregado. Muitos problemas podem ser evitados ou resolvidos, e muitas oportunidades são exploradas, mantendo a distinção entre esses diferentes papéis e respeitando a estrutura da corporação.
Transferibilidade de interesses.
As ações em uma corporação S são livremente transferíveis como com uma empresa C. As ações são tratadas como propriedade e a morte, incapacidade ou falência de um acionista não dissolve a corporação. No entanto, para manter a eleição de imposto de sociedades S, a restrição de quem pode ser um acionista das ações da corporação S geralmente restringe a transferibilidade das ações ou causa uma alteração potencialmente problemática do status fiscal, incluindo passivos fiscais adicionais.
Os acionistas podem celebrar acordos de acionistas e / ou acordos de venda de compra que restringem ou exigem a transferência de ações em diferentes situações como forma de controlar a propriedade da corporação. Os acionistas podem querer garantir que os novos acionistas tenham as habilidades e habilidades necessárias para o papel, e eles podem querer conectar o papel de acionista ao papel de um funcionário ou funcionário.
As ações estão sujeitas a leis de segurança que também podem limitar ou restringir a transferência de ações.
Custos organizacionais e de manutenção.
Uma corporação é mais cara geralmente do que parceria, e mais como uma LLC, mas também tem alguns aspectos que tornam mais potencialmente mais caro do que uma LLC. A corporação deve arquivar artigos de incorporação com o estado e registrar-se nos estados que faz negócios. Ele também deve arquivar relatórios anuais para o estado e muitas vezes está sujeito a declarações fiscais, ou retornos informativos para uma corporação S, tanto para as autoridades federais quanto para as autoridades estaduais.
As corporações geralmente exigem boa contabilidade para a corporação, e a corporação possui formulários específicos que deve manter como resultado de ser um formulário corporativo. Especificamente, uma corporação definiu papéis para acionistas, diretores, funcionários e funcionários que devem ser documentados. Esses papéis e suas distinções também devem ser documentados na forma de pelo menos reuniões anuais sobre decisões dos acionistas, ações e decisões do conselho diretor, e assim por diante. Em parte, isso é para cumprir os requisitos legais e fiscais.
Uma corporação S é um imposto semelhante a uma parceria. A corporação S apresenta um retorno informativo e os lucros e perdas são transferidos para os acionistas sobre seus retornos pessoais. As perdas que são transmitidas estão sujeitas à limitação da perda passiva e às regras de risco do código IRS.
LLCs têm a vantagem de serem tributados mais como uma parceria (se essa é a eleição fiscal) na medida em que:
Notavelmente, se a LLC optar por ser tributada como uma corporação S, essas vantagens não existem.
Por outro lado, as eleições da corporação S podem oferecer vantagens na perspectiva do emprego. Em suma, os acionistas que também são funcionários podem ter sua compensação dividida entre salário e distribuições. O salário está sujeito a impostos de auto-emprego, enquanto as distribuições não são. Além disso, os prémios de seguro de saúde para os empregados dos acionistas podem ser pagos pela corporação e não são contabilizados como salários. A corporação deduz o pagamento e o acionista deve informar os prêmios como receita, mas a parcela da remuneração paga como prêmio não está sujeita a impostos de trabalho próprio. As corporações da S também têm a capacidade de tomar deduções sobre determinadas despesas comerciais da corporação que podem não estar disponíveis para parcerias ou proprietários únicos ao fazer suas deduções em seus retornos pessoais.
A conversa de uma corporação S para outro tipo de entidade é permitida, mas pode ter consequências fiscais prejudiciais.
As vantagens de uma corporação S incluem o seguinte:
As desvantagens de uma corporação S incluem o seguinte:

Pode uma S Corporation emitir opções de ações de incentivo?
Gerentes e donos de empresas geralmente estão procurando maneiras de motivar seus funcionários. Incentivos, como aumentos de salários ou férias, são freqüentemente usados. Opções de ações de incentivo, chamadas ISOs, são outra opção popular. Dar aos funcionários a chance de possuir ações na empresa ajuda-os a se sentir como parte integrante da operação e podem resultar em maior produtividade. Surgem questões sobre se uma empresa S pode emitir ISOs.
S Corporações.
As empresas S são corporações que fizeram uma eleição formal sob o Código da Receita Federal para serem tributadas de forma diferente da corporação C padrão. Essencialmente, as regras fiscais permitem que as corporações S evitem pagar impostos sobre o rendimento das empresas. Em vez disso, essa renda passa pela corporação e é relatada nas declarações de imposto de renda de pessoas físicas dos acionistas. Em troca do status fiscal favorável, a corporação S deve cumprir regras rígidas estabelecidas pela lei estadual e pelo Internal Revenue Service. As corporações S só podem ter um número limitado de acionistas (100 sob as regras federais a partir de janeiro de 2018). Além disso, as corporações S só podem emitir uma classe de estoque.
Regras de classe única de ações.
De acordo com um artigo de contabilidade publicado pela Universidade Politécnica do Estado da Califórnia em Pomona, todas as ações em circulação devem "conferir direitos idênticos aos lucros após distribuição e liquidação". A Frascona diferencia as diferentes classes de ações. Em uma corporação C, as classes de ações podem conferir direitos para receber o produto antes dos detentores de uma classe diferente de ações em um conjunto entre ações preferenciais e ações ordinárias. S As corporações não podem emitir ações preferenciais e comuns, mas, desde que permaneçam dentro dos limites das regras em relação a uma única classe de ações, uma corporação S pode emitir opções de ações semelhantes ao incentivo.
Opções de ações de incentivo.
Os planos ISO devem ser aprovados pelo conselho de administração e pelos acionistas da empresa. A empresa permite que os funcionários obtenham ações de ações, uma vez que cumpram as regras e regulamentos estabelecidos no plano ISO da empresa. Os funcionários que possuem um ISO podem adiar impostos sobre as ações até as ações serem vendidas.
Corporações ISO e S.
Uma corporação S deve respeitar as regras relevantes em relação à única classe de estoque ao contemplar a implementação de um plano ISO. A corporação S deve garantir que o ISO não faça com que a empresa exceda o número de acionistas permitidos e as ações de ações na ISO devem ser idênticas às ações detidas pelos demais acionistas, de modo a não violarem a classe única de regra de estoque. É melhor errar do lado de cautela: perder o status da corporação S pode resultar em tributação retroativa sobre os lucros das empresas. Os leitores devem falar com um profissional em sua área, como um advogado de negócios ou um contador público certificado, antes de emitir um ISO para a corporação S.
Referências.
Sobre o autor.
Com sede em Traverse City, Michigan, George Lawrence escreveu profissionalmente desde 2009. Seu trabalho aparece principalmente em vários sites. Um ávido homem ao ar livre, Lawrence possui bacharelado em justiça criminal e inglês da Universidade Estadual de Michigan, bem como um Juris Doctor da Faculdade de Direito Thomas M. Cooley, onde se formou com honras.
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